육아휴직 급여 계산, 얼마나 받을 수 있을까?

1. 육아휴직 급여란?

육아휴직 급여는 근로자가 자녀 양육을 위해 휴직하는 동안 정부가 지원하는 금전적 보상입니다. 육아휴직을 신청한 근로자는 고용보험에서 일정 기간 동안 급여를 지급받을 수 있습니다.

2. 육아휴직 급여 지급 대상

육아휴직 급여를 받을 수 있는 대상자는 다음과 같습니다.

• 사업장에서 6개월 이상 근무한 근로자
• 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 부모
• 고용보험에 가입한 근로자 (정규직, 계약직, 파견직, 일용직 포함)

단, 1인 사업장, 특수고용직, 프리랜서 등은 지원 대상에서 제외될 수 있습니다.

3. 육아휴직 급여 계산 방법

육아휴직 급여는 통상임금을 기준으로 계산됩니다. 급여 지급 기준은 다음과 같습니다.

육아휴직 기간	급여 지급 비율	최대 지급액	최소 지급액
1~3개월	통상임금의 80% (단, 25%는 복직 후 지급)	월 150만 원	월 70만 원
4~12개월	통상임금의 50%	월 120만 원	월 70만 원

예제: 통상임금이 250만 원인 근로자의 육아휴직 급여 계산

• 1~3개월: 250만 원 × 80% = 200만 원 (월 최대 150만 원 지급, 25%는 복직 후 지급)
• 4~12개월: 250만 원 × 50% = 125만 원 (월 최대 120만 원 지급)

4. 육아휴직 급여 지급 방식

육아휴직 급여는 매월 지급되며, 신청 후 약 14일 이내에 지급됩니다.

1. 고용보험 홈페이지 또는 가까운 고용센터 방문을 통해 신청
2. 매월 신청서와 출근 기록 등을 제출
3. 심사 후 고용보험에서 급여 지급

또한, 복직 후 6개월이 지나면 지급되지 않았던 25%의 급여를 받을 수 있습니다.

5. 부부 동시 육아휴직과 급여 특례

부부가 동시에 육아휴직을 사용할 수도 있으며, 이 경우 첫 3개월 동안 급여 비율이 높아지는 특례가 적용됩니다.

부부 육아휴직 기간	급여 지급 비율	최대 지급액
첫 3개월	100% (각각)	월 300만 원 (각 150만 원씩)
4~12개월	50%	월 120만 원

즉, 부부가 함께 육아휴직을 사용하면 첫 3개월 동안 최대 부부 합산 300만 원까지 받을 수 있습니다.

6. 육아휴직 급여 신청 시 주의사항

• 육아휴직 신청 전 회사와 협의하여 일정과 급여 지급 여부를 확인해야 합니다.
• 고용보험 가입 기간이 6개월 미만이면 급여를 받을 수 없습니다.
• 육아휴직 중 타 직장에서 근무하면 급여 지급이 중단될 수 있습니다.
• 복직 후 6개월 이내에 퇴사하면 복직 후 지급되는 25% 급여를 받을 수 없습니다.

7. 자주 묻는 질문 (FAQ)

Q1. 계약직이나 일용직도 육아휴직 급여를 받을 수 있나요?

고용보험 가입 기간이 6개월 이상이면 계약직, 일용직도 받을 수 있습니다.

Q2. 육아휴직 중 회사를 변경하면 급여를 받을 수 있나요?

아니요. 육아휴직 중 다른 회사로 이직하면 급여 지급이 중단됩니다.

Q3. 육아휴직 급여를 한 번에 받을 수 있나요?

아니요. 매월 신청 후 지급되며, 복직 후 6개월이 지나야 남은 25%를 받을 수 있습니다.

8. 마치며

육아휴직 급여는 자녀 양육을 위해 중요한 지원 제도입니다. 정확한 계산 방법을 이해하고 미리 준비하여 최대한의 혜택을 받으시길 바랍니다.